要成为一个真正伟大的社区，Swift.org 需要欢迎来自各行各业、具有不同背景和广泛经验的开发者。一个多元化和友好的社区将会有更多伟大的想法、更多独特的视角，并产出更优秀的代码。我们将努力工作，使 Swift 社区欢迎每一个人。

为了明确我们对成员的期望，Swift.org 基于 contributor-covenant.org 定义的行为准则。这份文档在许多开源社区中使用，我们认为它很好地表达了我们的价值观。

贡献者行为准则 v1.4

为了营造开放和友好的环境，我们作为贡献者和维护者承诺：让每个人都能在我们的项目和社区中获得无骚扰的参与体验，无论其年龄、体型、残疾、种族、性别特征、性别认同和表达、经验水平、教育程度、社会经济地位、国籍、个人外表、种族、宗教或性取向如何。

有助于创造积极环境的行为示例包括：

• 使用友好和包容的语言（例如，倾向于使用”folks”而不是”guys”这样的非性别词语，使用”soundness check”而不是”sanity check”这样的非歧视词语等）。
• 尊重不同的观点和经历。
• 优雅地接受建设性批评。
• 关注对社区最有利的事情。
• 对其他社区成员表示同理心。

参与者不可接受的行为示例包括：

• 使用性暗示的语言或图像，以及不受欢迎的性关注或性挑逗。
• 挑衅、侮辱/贬损性评论，以及个人或政治攻击。
• 公开或私下的骚扰。
• 未经明确许可，发布他人的私人信息，如物理或电子地址。
• 其他在专业环境中可能被认为不适当的行为。

项目维护者有责任澄清可接受行为的标准，并期望采取适当和公平的纠正措施来应对任何不可接受的行为。

项目维护者有权利和责任删除、编辑或拒绝不符合本行为准则的评论、提交、代码、维基编辑、问题和其他贡献，或暂时或永久禁止任何他们认为不当、威胁、冒犯或有害的行为的贡献者。

本行为准则适用于 Swift.org 管理的所有项目空间，包括（但不限于）源代码仓库、错误追踪器、网站、文档和在线论坛。当个人在公共空间代表项目或其社区时，它也适用。代表项目或社区的例子包括使用官方项目电子邮件地址、通过官方社交媒体账户发帖，或在线上或线下活动中担任指定代表。

无论您是否是该行为的目标，都可以通过联系Swift 核心团队成员或通过标记行为以进行审核（例如，在论坛中）来报告辱骂、骚扰或其他不可接受的行为。所有投诉都将被审查和调查，并将做出被认为必要和适当的回应。维护者有义务对事件报告者保密。争议行为发生的地点通常不是讨论审核决定的适当场所，审核者可能会移动或删除任何此类讨论。

项目维护者需要遵循更高的标准，如果项目维护者不善意遵循或执行行为准则，可能会面临由项目其他领导成员确定的临时或永久性后果。 如果您不同意某个审核行为，您可以私下向核心团队（或个别核心团队成员）提出申诉。

本政策改编自贡献者行为准则1.4版本。